HIV-positive Menschen im Job ausgegrenzt?

Schwerin, 7.5.10
Zum Tag der Arbeit am 1. Mai wies die  AIDS-Hilfe Westmecklenburg  auf Probleme von Menschen mit HIV/Aids am Arbeitsplatz hin. Zur Zeit leben offiziell rund 300 Menschen wissentlich mit HIV/Aids in Mecklenburg-Vorpommern. Mehr als zwei Drittel von ihnen arbeiten. Laut  Statistik sei im Bundesdurchschnitt einer von 1.000 Beschäftigte HIV-positiv, teilt die Deutsche Aids-Hilfe mit. Die HIV-Infektion sei jedoch am Arbeitsplatz stark tabuisiert.
Die Angst vor Ausgrenzung, Diskriminierung und Kündigung ist das größte Problem, mit dem HIV-Positive am Arbeitsplatz zu kämpfen haben. Der „Fall Nadja Benaissa“ hat gezeigt, wie sehr Menschen mit HIV/Aids immer noch mit Ausgrenzung, Diskriminierung und pauschaler Kriminalisierung zu tun haben. Die Aids-Hilfen fordern Arbeitgeber, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände auf, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden und an der Veränderung dieser Situation und an der Integration von HIV-positiven Berufstätigen aktiv mitzuwirken.
Fast 15 Jahre nach Einführung der Kombinationstherapien, die eine wesentliche Veränderung für die Lebenssituation und -perspektive der Menschen mit HIV/Aids gebracht hat, kann bei dieser Aufgabe nur eine zeitgemäße Darstellung des Lebens mit HIV und Aids weiterhelfen: am Arbeitsplatz, in den Medien, im Familien- und Freundeskreis.
Dank neuer Therapien sind die meisten HIV-Infizierten gut in der Lage, die Anforderungen ihres Berufes zu erfüllen. Beratung und Aufklärung sind nicht erst dann notwendig, wenn ein konkreter Anlass es erfordert. Die Aids-Hilfe Westmecklenburg rät, dass sich generell sowohl Mitarbeiter als auch Geschäftsleitung mit dem Thema HIV und Aids am Arbeitsplatz beschäftigen. Eine Ansteckung mit HIV kann im Rahmen einer üblichen beruflichen Tätigkeit in fast allen Arbeitsbereichen ausgeschlossen werden. Rechtzeitige Information und Aufklärung kann eventuell auftretenden Problemen entgegenwirken. Wenn die Übertragungswege des Virus bekannt sind, können unbegründete Ängste oder Diskriminierungen vermieden werden, weiß die Aids-Hilfe Westmecklenburg.
Wissen über den Krankheitsverlauf kann auch vorschnelle oder falsche arbeitsrechtliche Entscheidungen vermeiden helfen. Aus Sicht
der Aids-Hilfe empfiehlt es sich zudem, ein Konzept zur Aids-Aufklärung im Betrieb zu erarbeiten, auf das im Bedarfsfall zurückgegriffen werden kann. Darin sollte enthalten sein, welche Fragen, Ängste  und Konflikte im Zusammenhang mit einer HIV-Infektion im Betrieb auftreten können und wie  damit umgegangen werden kann.
Diese Unterscheidung ist auch aus arbeitsrechtlicher Sicht wichtig. Aber auch allein die Tatsache einer HIV-Infektion rechtfertigt keine Kündigung. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen betroffenen Mitarbeiter vor Diskriminierung und Mobbing von Kollegen mit geeigneten Maßnahmen zu schützen und auch sogenannten „Druckkündigungen“ nicht nachzugeben.
Die Aids-Hilfe Westmecklenburg ist bereit, in diesem Prozess zu helfen. Sie bietet individuell abgestimmte Aufklärungsveranstaltungen, Seminare und Vorträge zu den Themen HIV/Aids, sexuelle Gesundheit und Sexualpädagogik in Betrieben, Pflege und Bildungseinrichtungen an.
Betriebe und Einrichtungen, die Interesse an einer Veranstaltung für ihre Mitarbeiter haben, wenden sich an die  AidsHilfe Westmecklenburg, Beratungsstelle für sexuelle Gesundheit in der Mühlenstraße 32 in Wismar (Ärztehaus am Lindengarten), telefonisch unter 0 38 41 / 21 47 55 oder per E-Mail unter „info@wismar.aidshilfe.de “.red